重庆理工大学关于开展2024年教职工年度考核和师德考核工作的通知
校属各单位：
根据《重庆理工大学教职工年度考核实施办法》（重理工发[2013]83号）、《重庆理工大学教职工师德考核办法（试行）》（重理工发〔2019〕160号）的相关规定，经学校研究，决定开展2024年度教职工年度考核和师德考核工作。现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
年度考核：2024年12月31日在职在编的工作人员（不含处级及以上领导干部）、人事代理人员。
处级及以上领导干部的年度考核按上级和学校党委的有关规定执行。
师德考核：2024年12月31日学校在职在编的工作人员、人事代理人员。
二、考核期限
2024年1月至12月
三、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
四、考核要求
年度考核：考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核标准详见重理工发〔2013〕83号的相关规定。
师德考核：考核结论分为优秀、合格、不合格三个等级。考核标准详见重理工发〔2019〕160号的相关规定。
五、考核程序及时间安排
（一）个人总结。被考核人进行个人总结，分别填写相应的考核登记表。
年度考核：受聘教师岗位和其他专业技术岗位的人员填写《专业技术人员考核登记表》（附件3）；受聘职员岗位和工勤技能岗位的人员填写《重庆市事业单位工作人员2024年度考核登记表》（附件4）。
师德考核：填写《重庆理工大学 年度教职工师德考核表》（附件5）。
（注：所有考核表均用A4纸，双面打印。）
（二）单位考核。2025年1月10日（星期五）前，各单位考核小组提出被考核人的考核等次意见。
年度考核：由所在单位年度考核工作领导小组根据本人具体岗位职责，按照学校年度考核相关规定，提出被考核人的考核等次意见，并填写《重庆理工大学教职工年度考核汇总表》（附件6），与职工的年度考核表一并交人事处。
师德考核:按理工发〔2019〕160号文件精神的相关规定，对本单位接受考核的人员提出考核等次意见，并填写《重庆理工大学教职工师德考核汇总表》（附件6），与职工的师德考核表一并交人事处。
《重庆理工大学教职工年度考核汇总表》和《重庆理工大学教职工师德考核汇总表》还需要提交电子表。
（三）学校审定。人事处汇总各单位提出的考核等次后，报学校校长办公会审定。
六、指标分配
年度考核：各单位年度考核优秀指标分配见《2024年年度考核各单位优秀指标分配表》。
师德考核：优秀比例不超过本单位接受考核总人数的10%。
七、其他问题
（一）年度考核结论定为“基本称职”或“不称职”的人员，师德考核结论定为“优秀”或“不合格”的人员，各单位均应提供书面说明（写明原因），由单位负责人签字并加盖单位公章。
（二）2024年下半年新进工作的人员年度考核结论可视为称职。
八、工作要求
考核工作是对全体职工一年来思想、工作、学习的综合评价，其考核结果将作为职务职称晋升、薪级工资晋升、奖惩、培训、评优表彰、职工解聘等的重要依据。请各单位党政负责人一定要高度重视，加强领导，统一认识，严格标准，确保考核工作的顺利进行。
（联系人：岳钦娟、李建，办公地点：明德楼403室，联系电话：62563355，电子邮件： lijian1994@cqut.edu.cn）
人事处
2025年1月6日
